什么是LMIA?


​​    LMIA —Labor Market Impact Assessment (LMIA) 劳动力市场影响评估报告,也就是我们口头说的“劳工部批文”。此批文是由加拿大就业及社会发展部ESDC(Employment and Social Development Canada)向加拿大本地的雇主发放的许可信(Positive LMIA),用于雇佣非加拿大本地的劳动力。雇员则可以通过积极的许可信(Positive LMIA)申请工作许可,继而有机会通过各经济类移民项目申请成为永久居民。


                                                                                           LMIA的目的


   作为移民大国,加拿大每年吸收34万左右的新移民以促进经济发展。但加拿大劳动力的短缺并不意味着LMIA的申请十分容易。若想获得这份对移民举足轻重的劳工部批文(Positive LMIA),需要通过ESDC一系列的评估和审核。比如雇主所申报的空缺职位存在的必要性和合理性、海外劳工是否影响本地居民的就业机会、海外劳工是否能为加拿大经济做贡献等等。

  如果通过了评估和审核,ESDC将会颁发Positive LMIA,以证明雇主有资格雇佣海外劳工,且该劳工的入职不仅不会影响加拿大本地劳工的就业机会,还将会为行业以及加拿大经济发展带来积极正面的影响。

  LMIA要求雇主申请,也都可以由第三方来代理申请。自2020年起,受疫情影响,有些行业失业率增高且运营受到影响,招聘的必要性有可能受到质疑。在实际操作中LMIA的审核会严格一些。例如面试问题会更详细,也经常要求补充资料等等。


​                                                                       获得积极(Positive)LMIA的移民优势


​  1. 若申请人符合EE的要求,将有机会获得50-200分不等的加分,进而在当前EE邀请分数居高不下的情况下脱颖而出。

  2. LMIA可以配合雇主担保类PNP项目,即通过LMIA拿到工签后,进入加拿大工作。并且通过各经济类技术移民项目(比如EE快速通道)申请永居。

  3. LMIA打消了移民局对雇主资质和因聘用外国人而影响本国居民就业的顾虑,对工签和移民申请帮助很大,审理速度也会大大加快。

  4. 持工签入境后,申请人子女可以免费就读加拿大公立中小学,家庭也将享受等同于加拿大永久居民及公民的免费医疗,配偶也可以获得开放式的工作许可(不限职位和雇主)在加拿大合法工作。


​                                                                                      LMIA对雇主的要求


​  1. 雇主在加拿大本地稳定运营的证明;

  2. 雇主在加拿大本地劳动力市场的招聘证明;

  3. 雇主所空缺职位的薪资水平;

  4. 雇主所空缺职位的合理性、真实性,以及招聘海外劳工的必要性;

  5. 雇主完整的文件及信息准备;

  6. 雇主配合ESDC进行电话面试以及材料补充。


                                                                                         LMIA办理流程

  1. 雇主刊登招聘广告、作出招聘努力(大部分LMIA子类别均适用);

  2. 收集雇主文件及信息、准备申请表格及相关文书并递交申请;

  3. ESDC电话面试;

  4. 申请获批,取得Positive LMIA;

  5. 办理工作签证,递交移民申请。

                                                       劳动力市场评估报告LMIA对移民的帮助能有多大?


​    有意申请成为加拿大永久居民的朋友们,都或多或少听到过一个词汇 —— “LMIA”。然而,LMIA究竟是什么?究竟有什么用途?到底如何申请?却很少有人知道。在此,我们将根据多年办理LMIA的经验,来给大家做一个解释。